Embedded Files
Fokus utama layanan kami adalah rekrutmen tenaga kerja asing yang berasal dari negara-negara ASEAN.
Kami adalah jembatan Anda menuju talenta unggul dari ASEAN! Selain melakukan kegiatan non-profit di setiap kawasan ASEAN selama lebih dari 15 tahun, MPKEN memberikan dukungan pencarian pekerjaan bagi pelajar internasional dari negara-negara ASEAN yang ingin bekerja di perusahaan Jepang, dan membantu perusahaan Jepang memasuki Asia Tenggara dan mengembangkan bisnisnya. Selain itu, dengan mengadakan kelompok studi untuk dukungan pekerjaan bagi pelajar internasional dimana mereka dapat belajar pengetahuan praktis tentang manajemen dan berbagai tema seperti sejarah dan budaya, kami telah melakukan kegiatan untuk mengembangkan sumber daya manusia yang dapat berfungsi sebagai jembatan antara Asia Tenggara dan Jepang. Kami menyediakan bantuan rekrutmen dan berusaha memenuhi kebutuhan baik perusahaan yang sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan pelajar internasional maupun pelajar internasional yang ingin bekerja di Jepang.
Dua Manfaat Strategis Merekrut Tenaga Kerja dari ASEAN
Dua Manfaat Strategis Merekrut Tenaga Kerja dari ASEAN
Kita tahu, di abad ke-21 ini, Asia Tenggara diprediksi menjadi kawasan dengan pertumbuhan bisnis paling cepat. Banyak perusahaan kini melihatnya sebagai masa depan—bukan cuma sumber tenaga kerja, tapi juga pasar dengan daya beli baru—dan mereka mulai berdatangan. Namun, perluasan ke ASEAN ini tidak bisa dibilang mudah. Sepuluh negara ASEAN itu berbeda jauh, mulai dari luas wilayah, populasi, sistem politik, ekonomi, bahasa, sampai usia rata-rata penduduknya. Jadi, tantangan utamanya adalah mendapatkan orang atau koneksi yang benar-benar paham setiap negara dan punya pengalaman lapangan yang memadai di sana.
Di Jepang, penurunan populasi usia kerja kian cepat dari tahun ke tahun. Oleh karena itu, tenaga kerja asing akan menjadi sangat penting di masa depan, termasuk di industri krusial seperti perawatan dan konstruksi. Dahulu, pekerjaan yang sangat terlihat adalah yang berlabel 3K (Kitanai (kotor), Kiken (berbahaya), Kitsui (berat/sulit))—jenis pekerjaan yang dihindari oleh warga Jepang. Namun, kini banyak pekerja asing hebat yang mengisi posisi dengan keterampilan dan pengetahuan khusus, seperti insinyur, perancang, dan pengembang IT. Sejalan dengan perubahan ini, semakin banyak perusahaan di Jepang yang secara aktif merekrut talenta asing tanpa memandang kebangsaan.
Tiga Merit Perekrutan oleh MPKEN
Tiga Merit Perekrutan oleh MPKEN
Outline Kegiatan Dukungan Pekerjaan MPKEN
Outline Kegiatan Dukungan Pekerjaan MPKEN
Hasil Pencapaian
Hasil Pencapaian
Sejauh ini, MPKEN telah memperkenalkan pelajar internasional ke berbagai bidang dan industri. Berikut kami akan memperkenalkan beberapa contoh bidang.
・Industri konstruksi
・Manufaktur
・Industri komunikasi
・Industri jasa
・Industri penerbitan
・Bisnis ritel
・Bisnis restoran
・Bisnis perumahan
・Bisnis akomodasi
・Kooperatif
・Desain arsitektur
・Agen iklan
Setelah pendaftaran selesai, email konfirmasi pendaftaran akan dikirim ke alamat email yang Anda masukkan.Kami akan mengirimkan informasi seperti tawaran pekerjaan dan event.
Page updated
Report abuse